Наша команда
Анна Король
Founder, CEO
- Сертифікований HR-спеціаліст, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
- 12 років професійного досвіду в HR, рекрутингу та управлінні проєктами.
- 2500+ вакансій закрили я і мої команди.
- Спеціалізуюся на рекрутингу та консалтингу рівня С — як зовнішня консультантка або бізнес-партнерка з роботи з талантами.
- Маю досвід міжкультурної взаємодії організацій із різних індустрій (правові послуги, консалтинг, MilTech, реклама, IT, громадські організації, ритейл, FMCG, фарма тощо).
- Оцінюю персонал за компетенцією, метапрограмами, поведінковими кейси, цінностями, біографією тощо.
- Вдало керувала командами (до 38 підлеглих) у процесах наймання, адаптації, освіти, мотивації та утримання персоналу.
Дана Кондревич
Head of Tech Recruitment
- Експертка з рекрутингу технічних та нон-тех спеціалістів по всьому світу, зокрема в країнах Європи, США, LATAM.
- Спеціалізується на хайрингу талантів на проєкти у сфері Data Science, Artificial Intelligence, MilitaryTech.
- Авторка курсу «Рекрутер AI-напрямку» та воркшопу «Мистецтво нетворкінгу» в EvoTalents School.
- Cпікерка різноманітних ком‘юніті та ІТ шкіл.
- Консультантка для стартапів, бізнесів та кандидатів з питань побудови рекрутинг-стратегії, бізнес-процесів, особистого плану розвитку.
- Амбасадорка Kyiv IT Cluster, EvoTalents School, Oznaka, Collabro.
- Корпоративна тренерка.
Оксана Жайворонок
Junior Recruitment Consultant / Military Tech
- Вміє ефективно проводити переговори з потенційними кандидатами, що дозволяє залучати талановитих спеціалістів.
- Навички у відборі кандидатів, завдяки систематичному аналізу резюме і проведенню структурованих інтерв'ю.
- Ефективно працює з кандидатськими базами даних і CRM системами, що дозволяє швидко знаходити потрібних співробітників для різних вакансій.
- Розвинені комунікаційні вміння допомагають підтримувати високий рівень взаєморозуміння зі стейкхолдерами і забезпечують успішне завершення процесу найму.
- Постійно вдосконалює свої знання про ринок праці та тренди в рекрутингу, щоб забезпечити компанії доступ до найкращих кандидатів із змінливого пулу талантів.
Анна Король
Founder, CEO
- Сертифікований HR-спеціаліст, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
- 12 років професійного досвіду в HR, рекрутингу та управлінні проєктами.
- 2500+ вакансій закрили я і мої команди.
- Спеціалізуюся на рекрутингу та консалтингу рівня С — як зовнішня консультантка або бізнес-партнерка з роботи з талантами.
- Маю досвід міжкультурної взаємодії організацій із різних індустрій (правові послуги, консалтинг, MilTech, реклама, IT, громадські організації, ритейл, FMCG, фарма тощо).
- Оцінюю персонал за компетенцією, метапрограмами, поведінковими кейси, цінностями, біографією тощо.
- Вдало керувала командами (до 38 підлеглих) у процесах наймання, адаптації, освіти, мотивації та утримання персоналу.
Дана Кондревич
Head of Tech Recruitment
- Експертка з рекрутингу технічних та нон-тех спеціалістів по всьому світу, зокрема в країнах Європи, США, LATAM.
- Спеціалізується на хайрингу талантів на проєкти у сфері Data Science, Artificial Intelligence, MilitaryTech.
- Авторка курсу «Рекрутер AI-напрямку» та воркшопу «Мистецтво нетворкінгу» в EvoTalents School.
- Cпікерка різноманітних ком‘юніті та ІТ шкіл.
- Консультантка для стартапів, бізнесів та кандидатів з питань побудови рекрутинг-стратегії, бізнес-процесів, особистого плану розвитку.
- Амбасадорка Kyiv IT Cluster, EvoTalents School, Oznaka, Collabro.
- Корпоративна тренерка.
Оксана Жайворонок
Junior Recruitment Consultant / Military Tech
- Вміє ефективно проводити переговори з потенційними кандидатами, що дозволяє залучати талановитих спеціалістів.
- Навички у відборі кандидатів, завдяки систематичному аналізу резюме і проведенню структурованих інтерв'ю.
- Ефективно працює з кандидатськими базами даних і CRM системами, що дозволяє швидко знаходити потрібних співробітників для різних вакансій.
- Розвинені комунікаційні вміння допомагають підтримувати високий рівень взаєморозуміння зі стейкхолдерами і забезпечують успішне завершення процесу найму.
- Постійно вдосконалює свої знання про ринок праці та тренди в рекрутингу, щоб забезпечити компанії доступ до найкращих кандидатів із змінливого пулу талантів.
